Un ulteriore sub-trend d’investimento nel Raiffeisen Azionario MegaTrends-ESG
Per i spesso citati "Millenial" (nati tra il 1980 e il 2000) e specialmente per la "Generazione Z" (quelli nati tra il 1995 e il 2012), un sano "equilibrio vita-lavoro" e un contenuto del lavoro appagante spesso hanno addirittura la precedenza sulla retribuzione nella scelta del posto di lavoro.* In genere, essi pongono degli accenti leggermente diversi anche per quanto riguarda i consumi. Il Raiffeisen Azionario MegaTrends-ESG ora si occupa anche di questo tema.
Integrazione o migliore separazione tra vita professionale e vita privata?
Con i cambiamenti avvenuti nel mondo del lavoro, tra le altre cose attraverso la digitalizzazione, l'Industria 4.0, l'home office, ecc…, il "Work-Life Balance" è stato spesso sostituito dalla "Work-Life Integration"; nei paesi anglosassoni si parla anche di "Work-Life Blending". Ciò si riferisce all'integrazione o alla fusione di lavoro e vita privata.
Mentre il "Work-Life Balance" consiste nel bilanciare e conciliare al meglio i due poli del lavoro e del tempo libero, le transizioni tra i due adesso dovrebbero diventare fluide o addirittura fondersi. Ma molto dipende da come questo avviene e da come viene vissuto, strutturato e implementato dalle aziende e dai loro dipendenti. Altrimenti il tutto potrebbe rapidamente diventare un’illusione. Per esempio, se la mancanza di limiti ben determinati fa sì che il lavoro prenda il sopravvento su tutta la vita come una metastasi e la presunta libertà e flessibilità porti all'autosfruttamento.
Conclusione
Una vita professionale e privata più gratificante, con un equilibrio più sano tra lavoro e tempo libero, sta diventando sempre più importante per molte persone. Il Raiffeisen Azionario MegaTrends-ESG investe in diverse società che ne trarranno beneficio direttamente o indirettamente e che secondo il team di gestione al momento sono particolarmente ben preparate per affrontare il futuro. Le tendenze e le preferenze dei consumatori cambiano naturalmente anche in questi settori. Pertanto, anche in questo mercato sono necessari un continuo e attento monitoraggio e una buona selezione delle aziende da parte del team di gestione. I rischi generalmente associati agli investimenti azionari valgono naturalmente anche per le società che operano in questi settori.
La " Work-Life Integration" come disponibilità permanente non rappresenta affatto l'ideale del gruppo di riferimento della "Generazione Z", fortemente corteggiato sia come dipendenti, sia come consumatori. I risultati di studi condotti in Austria dimostrano che per la "Generazione Z" la realizzazione sul lavoro è importante (88%), mentre essi aspirano meno agli uffici “open space” (4%) e agli straordinari (24%). Le ricerche sulle tendenze globali evidenziano anche che i giovani continuano a chiedere strutture, sicurezza e un senso di benessere. L'iperflessibilizzazione per alcuni datori di lavoro e aziende può sembrare attraente nel breve periodo, ma per i giovani è perlopiù inaccettabile.**
Le generazioni successive stabiliscono nuove priorità
Per le giovani generazioni è quindi sempre più importante avere una vita gratificante, comprendente un’attività professionale appagante. Far carriera e status symbol costosi stanno invece perdendo importanza. Per quanto riguarda i consumi, "procurati ricordi, non cose (materiali)" sta diventando il nuovo motto per molti. Questo è molto più compatibile con un'economia e una vita più sostenibili rispetto ad un consumismo materiale.
Per i genitori, "Work-Life Balance" o "Work-Life Integration" significa spesso soprattutto una migliore conciliazione di famiglia e lavoro. Per le persone senza figli sono spesso importanti le attività ricreative e lo sport per controbilanciare la vita lavorativa. Ma anche per chi non lavora si pone spesso la domanda del "Work-Life Balance", vale a dire nel senso di un'attività propositiva e significativa, per esempio, il volontariato. In questo caso, l'attenzione è posta meno sull'aspetto finanziario che sull'impatto, per esempio, in associazioni, iniziative, gruppi di autoaiuto, progetti di quartiere e simili.
Raiffeisen Azionario MegaTrends-ESG
Questo è un fondo azionario globalmente differenziato. Investe in titoli e/o strumenti monetari i cui rispettivi emittenti sono catalogati come "sostenibili" in conformità con i cosiddetti criteri ESG (Environmental, Social, Governance). Nel corso dell’investimento sono presi in considerazione i settori tecnologia, mutamento climatico, mobilità, risorse idriche e mutamento demografico.
mplementazione nel Raiffeisen Azionario MegaTrends-ESG
Cosa significano questi trend nella pratica per il comportamento dei consumatori? Spesso si tratta di una vita più sana, ottenibile con una dieta più sostenibile e lo sport. Attività ricreative significative, compresi i viaggi verso culture straniere o l'uso estensivo di offerte culturali, come concerti, teatro o cinema. Ma può anche significare concedersi qualcosa ogni tanto, come una breve vacanza o un nuovo videogioco o immergersi in realtà virtuali. Per la "Generazione Z" i temi sociali e l'individualizzazione sono più importanti che per le generazioni precedenti. Questo elenco fa capire che molti di questi settori hanno sofferto particolarmente durante la pandemia e hanno quindi un relativo potenziale di recupero.
Nel Raiffeisen Azionario MegaTrends ESG vogliamo tener conto di questo trend e pertanto lo abbiamo inserito come nuovo sotto-tendenza nel segmento della “transizione demografica”. Di conseguenza, abbiamo inserito nel fondo soprattutto azioni dei settori dei viaggi (Booking.com, AirBnB), dello sport (Adidas), dell’elettronica (Apple, Electronic Arts). Per quanto riguarda il settore dell’alimentazione sana non sono stati inseriti ulteriori titoli azionari, dato che questi sono già contenuti nel fondo come sub-trend a sé stante, chiamato “Smart Food”.
I megatrend cambiano il mondo in modo fondamentale e sostenibile. Essi non influenzano solo alcuni settori, ma riguardano tutti i livelli della società e pertanto anche il singolo individuo. Per stare al passo con il futuro, le aziende devono affrontare rapidamente questi sviluppi o, idealmente, anticiparli. Le aziende che ci riescono sono di grande interesse per gli investitori, perché promettono “capacità di futuro” e crescita. Il Raiffeisen Azionario MegaTrends-ESG è un fondo azionario globale che investe in questo tipo di società.
*Le dichiarazioni sulle Generazioni Y (Millenial) e Z si riferiscono soprattutto agli USA e all'Europa. Naturalmente, le affermazioni generalizzate su queste generazioni non sono ugualmente applicabili ovunque e per tutti i loro rappresentanti e pertanto sono da intendere solo come una tendenza, non come una caratterizzazione valida per tutti.
Il Raiffeisen Azionario MegaTrends-ESG presenta una volatilità elevata, vale a dire che il valore delle quote può essere esposto anche in tempi brevi ad ampie oscillazioni verso l’alto o il basso, non è qui possibile escludere anche perdite di capitale.